Ruth Cherington

Dr. Ruth Cherrington

Z wykształcenia socjolog, Ruth uzyskała tytuł magistra London School of Economics. Zanim została wykładowcą na wyższych uczelniach, pracowała przez krótki okres czasu w agencjach reklamowych. Ruth wykładała socjologię na angielskich i chińskich uniwersytetach, co miało wpływ na zainteresowanie badaniami nad młodzieżą i zostało zwieńczone doktoratem w School of Oriental and African Studies w 1995 roku. Sinologia nadal jest przedmiotem jej zainteresowań. We wczesnych latach 90tych prowadziła badania i publikowała artykuły na temat metod uczenia i nauczania osób dorosłych. Ruth spędziła 5 lat na uniwersytecie Veliko Turnovo w Bułgarii, gdzie uczyła na kierunkach kulturoznawstwa i medioznawstwa. Potem zaangażowała się w projekt w Polsce i pracowała dla firm doradczych w Europie Wchodniej i Środkowej, jak tez w Azjii Środkowej.

Ruth prowadziła seminaria magisterskie z zakresu kulturoznawstwa i medioznawstwa w Centrum Tłumaczeń i Kulturoznawstwa Porównawczego (Uniwersytet Warwick). Obecnie zajmuje się badaniami kulturowymi, prowadzi szkolenia i pisze publikacje. W tej chwili jej praca koncentruje się na aspektach wspólnotowości w zglobalizowanym świecie. Ruth prowadzi badania w zakresie wspólnot zarówno tradycyjnych – robotnicze domy kultury w Wielkiej Brytanii (working men’s clubs) jak i portali społecznościowych.

Jest w trakcie pisania książki o robotniczych domach kultury zwracając szczególna uwagę na aspekty inkluzji społecznej i wykluczenia: klasa, płeć, wiek/pokolenie i pochodzenie etniczne.

Więcej szczegółów można znaleźć pod adresem:

www.clubhistorians.co.uk

Jeremy Comfort

Jeremy urodził się w 1953 roku w Aleksandrii w Egipcie. Studiował Filologię Angielską i Historię na Uniwersytecie Keele oraz Lingwistykę Stosowaną na Uniwersytecie Essex. Na początku swojej kariery spędził dwa lata pracując jako nauczyciel w niemieckiej spółce węglowej.

Jest on jednym z twórców stowarzyszenia York Associates, które rozpoczęło działalność w 1998 roku. Specjalizuje się w szkoleniach interkulturowych, prowadzeniu seminariów na temat zarządzania międzynarodowymi zespołami i prowadzenia projektów międzynarodowych. Jest członkiem Team Management Systems oraz akredytowanym konsultantem The International Profiler. Pracuje z klientami z całej Europy.

Jeremy jest także autorem licznych publikacji na temat Komunikacji Biznesowej, między innymi serii Business Skills wydawnictwa Oxford University Press, Business across Cultures wydawnictwa Falcon Press oraz Best Practice, Heinle ELT. Ostatnio pracował nad projektem DPI opracowując metody i materiały do nauki zagadnień związanych z interkulturowością.

Jest żonaty i ma dwie córki (27 i 25 lat). Mieszka w miejscowości Sutton-on-the-Forest znajdującej sie niedaleko miasta York. Jego zainteresowania to golf, sztuka, kino, podróże oraz współczesna proza.

prof. Slawomir J.Magala

Slawomir J. Magala kształcił się w Polsce, Niemczech i USA. Obecnie piastuje stanowisko prezesa w Cross-Cultural Management i przewodniczy  Department of Organizational Sciences and Human Resource Management na Uniwersytecie Erazma w Rotterdamie. Jest autorem wielu książek np. „Georg Simmel, Class Struggle in Classless Poland” wydanej pod pseudonimem Stanisław Starski, “ Cross Cultural Competence” (Magala, 2005), “The Management of Meaning in Organsations” (Magala, 2009). Przetłumaczył na język polski publikacje Susan Sontag, Johna Bartha, Samuela Becketta, Normana Mailera, Alfreda Whiteheada oraz George’a Ritzera. Jest Redaktorem Naczelnym „Journal of Organisational Change Management”.

Jens Ocksen

Jens Ocksen – urodzony w Niemczech, wczesne dzieciństwo spędził w  Republice Południowej Afryki, gdzie uczęszczał do międzynarodowej szkoły podstawowej i liceum. Po powrocie do Niemiec, kontynuował edukację i w 1985 ukończył studia z tytułem  magistra inżyniera technologii produkcji na Uniwersytecie Technicznym w Hanowerze. Bezpośrednio po zakończeniu studiów zaczął pracować jako planista w dziale montażu Volkswagena T4 Transportera.

W latach 1993-1996 piastował stanowisko kierownika produkcji w fabryce na Tajwanie. Zakład był inwestycją typu greenfield  utworzoną wspólnie z chińskim partnerem.

Po powrocie do Hanoweru kontynuował karierę na  stanowiskach kierowniczych w działach zajmujących się montażem modeli LT, T4 oraz T5.

Od 2003 do 2006 był kierownikiem działu zapewnienia jakości w grupie Volkswagen i odpowiadał za rozpoczęcie produkcji Volkswagena na całym świecie.

Od czerwca 2006 obejmował kluczowe stanowiska w Volkswagen Poznań, początkowo jako kierownik produkcji, a od lutego 2007 jest prezesem Volkwagen Poznań Sp. z o.o.